公司欠工资的有效期限是多久？

公司欠工资，员工申请仲裁的有效期一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》，从知道或应知权利被侵害日起算。若劳动关系存续，则不受时效限制。长期欠薪可能导致员工生活困难，甚至引发劳动争议和诉讼。
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公司欠薪，法律常见处理方式是申请劳动仲裁或起诉。申请劳动仲裁的时效为一年，适合快速解决纠纷；若超过时效或情况复杂，可选择起诉至法院。选择方式时需考虑时效性和证据充分性。
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公司欠薪，处理方式各异。具体如下：1.仍在职，可协商或申请劳动仲裁，不受时效限制；2.已离职且未超一年，可直接申请劳动仲裁；3.已离职且超一年，需考虑是否有时效中断或中止情形，否则可能丧失胜诉权。