民营企业在国庆节不安排放假，是否违反法律规

国庆节公司不放假违法。依据《劳动法》，国庆节是法定节假日，应放假。若不放假且不支付加班费，将违反法律规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
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国庆节不放假违法。处理方式：1.支付加班费，按《劳动法》规定，不低于工资300%；2.安排调休，需与员工协商同意；3.若公司拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，要求支付报酬、补偿及赔偿。
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公司国庆节不放假，常见处理方式是支付加班费或安排调休。选择时，应优先考虑员工权益，确保支付加班费符合《劳动法》规定；若选择调休，需与员工协商并确保调休时间合理。