离职时遇到工厂不确认工时的情况要如何应对？

工厂不确认工时，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，提前30日书面通知单位解除合同，30天后可申请确认解除。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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应对工厂不确认工时，常见方式为投诉或仲裁。先尝试向劳动监察部门投诉，若未解决或未签合同，则申请劳动仲裁以维护权益。
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工厂不确认工时，应对如下：1.书面通知：提前30日向工厂发出解除劳动合同通知书。2.投诉处理：若工厂不配合，向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理工时确认问题。3.劳动仲裁：若投诉无果，且未超时效，向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认工时并维护权益。