被公司辞退且未签署补偿协议，我该如何应对？

您应拒绝公司的不合理要求，并依法主张权益。依据《中华人民共和国劳动法》，公司若违规辞退，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致您的合法权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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您可以通过协商或法律途径解决。首先尝试与公司协商，要求合理补偿；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，以及个人时间精力。
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被辞退未签补偿协议，应：1.保留证据，如邮件、录音等；2.与公司协商，要求按《劳动法》支付补偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。