61岁保洁员没有签合同辞退赔偿

针对61岁保洁员未签合同被辞退的赔偿计算，首先，若用人单位未与劳动者签订劳动合同满一年，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，即11个月的双倍工资。其次，若劳动者被违法辞退，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，赔偿金计算依据为劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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从法律角度，61岁保洁员可采取以下措施维护权益：1. 收集证据，如工作记录、工资条等，证明与用人单位的劳动关系。2. 向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。3. 如有必要，可寻求法律援助，通过法律途径向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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若保洁员主动离职，且未签合同，情况会有所不同：1. 若因用人单位未依法缴纳社会保险费等违法行为导致保洁员离职，她仍可要求用人单位支付经济补偿。2. 若离职原因与用人单位无关，保洁员则可能无法获得因未签合同而产生的双倍工资赔偿，但仍可主张用人单位补缴社会保险等合法权益。