竞业协议补偿金是离职后才发放吗

竞业协议补偿金通常离职后发放。依据《劳动合同法》，若未约定补偿金，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按平均工资30%按月支付。不及时支付可能导致劳动者权益受损，影响竞业限制条款的执行力。
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竞业协议补偿金离职后处理。操作如下：1. 查阅协议，确认补偿金条款；2. 若无明确条款，与单位协商确定；3. 协商不成，依法要求单位按平均工资30%按月支付；4. 单位拒付，可申请劳动仲裁或诉讼维权。
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竞业协议补偿金处理方式多样。双方可协商确定支付时间与标准；若无约定，劳动者履行义务后可依法要求支付。选择处理方式时，应优先考虑合同约定，无约定则依法主张权益。