不在同一单位上班年假规定怎么算

职工不在同一单位上班，年假按累计工作时间算。若职工换单位且满足连续工作12个月以上，年假按在新单位剩余日历天数折算，不足1天不享。依据《职工带薪年休假条例》，确保职工休假权益。不及时处理可能导致职工无法享受应有的年假，影响员工福利及工作积极性。
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对于不在同一单位上班的年假问题，常见处理方式是累计计算工作时间来确定年假天数。若换单位，则依据《职工带薪年休假条例》进行折算。处理方式选择应基于职工具体工作时间和换单位情况，确保合法合规地享受年假。
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换单位年假怎么算？操作如下：1. 确认累计工作时间满足12个月以上；2. 根据新单位剩余日历天数折算年假，方法：（新单位剩余天数÷365天）×全年应享年休假天数；3. 注意折算后不足1整天不享受年休假，确保按规享受福利。