48岁女职工用人单位可以辞退吗?

48岁女职工若未违反劳动法，用人单位通常不能随意辞退。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且距退休不足五年时，单位不得依第四十条、第四十一条解雇。不及时处理可能的严重后果是面临法律诉讼及赔偿。
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处理48岁女职工辞退问题，常见方式有协商、调解或法律途径。应根据具体情况选择，若员工无过错，建议通过协商或调解解决；若涉及严重违规，可考虑法律途径维护公司权益。
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48岁女职工辞退需谨慎。操作如下：1. 确认员工是否违规，若违规且证据确凿，可按程序辞退；2. 若未违规，考虑员工工作年限及年龄，尽量通过协商或提供其他岗位解决；3. 必要时，寻求法律援助，确保操作合法合规。