月休4天，2025年5月应出勤天数是26天吗？

2025年5月应出勤天数需结合当月总天数与法定假期计算。
分析：要确定2025年5月应出勤天数是否为26天，需先了解该月总天数（31天）、法定节假日及周末休息日情况。通常，月休4天是指在非法定节假日外，员工可额外休息的4天。需扣除这些休息日及法定节假日后，才能准确计算出勤天数。
提醒：若实际出勤天数与预期差异较大，或涉及加班费计算争议，表明问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及公司规章制度，了解出勤天数计算规则；二是与公司人事部门沟通，核实具体出勤天数及计算方法。
选择建议：
若对出勤天数计算规则有疑问，可先查阅相关资料自行了解；若涉及实际出勤天数与记录不符的情况，建议直接与公司人事部门沟通解决。
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具体操作：
1. 查阅《劳动法》及公司劳动合同、员工手册等，了解出勤天数计算依据及标准。
2. 核对2025年5月的法定节假日安排，以及公司是否安排了调休。
3. 根据月休4天的规定，计算当月应休息天数，并扣除法定节假日后的实际工作日天数。
4. 若发现实际出勤天数与公司记录不符，及时与公司人事部门沟通，并提供相关证据（如打卡记录、请假单等）。
5. 如沟通无果，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。