公司要给员工降职降薪怎么办

公司降职降薪，员工可申请仲裁。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》，降职降薪属于劳动争议，可协商、调解、仲裁或诉讼。不及时处理，员工权益将受损，劳动关系可能恶化。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降职降薪应对如下：1. 尝试与用人单位沟通协商，表达不满并寻求解决方案。2. 协商无果，可向工会或专业机构申请调解，促成双方和解。3. 调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对降职降薪，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求工会或第三方调解，仍无法解决则可申请仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，优先尝试协商和调解。