离职时未签劳动合同，是否合理？

离职后不需补签劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动合同是劳动关系证明，离职后关系消灭，无需补签。若单位曾逾期不签约，劳动者离职后可追究其责任，否则可能损害劳动者合法权益，如无法证明劳动关系等。
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无需补签。操作如下：1.明确告知单位离职后不需补签劳动合同，并附上法律依据；2.若单位坚持，可提出协商，如补偿等；3.若协商无果，保留证据，必要时通过法律途径维护权益。
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常见处理方式为拒绝补签或协商补偿。若单位要求补签离职申请，可明确拒绝并指出法律依据；或双方协商，单位给予一定补偿以换取补签。选择时需考虑自身权益及单位态度。