我是一家国有企业的劳务派遣员工，领导口头通

可以申请劳动仲裁。您的情况涉及劳动合同变更，用人单位应协商一致变更，单方面决定降薪转岗可申请仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者协商一致变更劳动合同，否则劳动者有权申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致您的合法权益持续受损。
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可以申请仲裁。具体操作如下：1.收集降薪转岗的证据，如口头通知记录等；2.尝试与用人单位协商，表达不满并提出恢复原待遇的要求；3.协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；4.如仲裁不服，可根据仲裁结果考虑是否向人民法院提起诉讼。
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常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与用人单位沟通解决，若协商无果，则可申请劳动仲裁，仲裁不服可再提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率和效果，优先尝试协商，协商不成再采取法律手段。