如何处理未签合同工作却不给工资的情况？

未签合同不发工资，可协商、投诉或仲裁解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，不愿协商或协商不成的，可申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理可能导致权益受损，面临维权困难。
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处理未签合同工作不给工资的情况，常见方式有协商、向人社局投诉举报、申请仲裁。应先与用人单位协商，协商无果则向人社局投诉，仍无法解决则申请仲裁。
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处理未签合同欠薪情况：1.协商：直接与用人单位沟通，要求支付应得工资。2.投诉：若协商无果，前往用人单位所在地的人社局劳动监察进行投诉举报，请求介入处理。3.仲裁：投诉后仍未解决，向劳动争议调解委员会提出仲裁申请，通过仲裁裁决维护自身权益。
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未签合同工作不给工资，应依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，可先协商，不成则投诉或仲裁，否则权益受损，可能面临工资无法追回的风险。
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处理此类情况，常见方式有协商、投诉举报、仲裁。建议先尝试与用人单位协商，无果后向人社局劳动监察投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。
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未签合同欠薪需维权。操作如下：1.与用人单位沟通协商，要求支付工资；2.若协商无果，向人社局劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.投诉未解决，向劳动争议调解委员会申请仲裁，按照程序进行。