没签合同请假扣工资吗

未签合同请假扣工资不合法。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，未签合同更不能成为扣工资的理由。若被克扣，可能影响员工权益，甚至构成违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同请假扣工资，应对如下：1. 保留证据：如工资条、请假记录等，证明扣工资事实。2. 投诉：先向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据。3. 仲裁：若投诉无果，申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。4. 法律援助：必要时，寻求律师帮助，确保权益得到维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假扣工资问题，常见处理方式是投诉或仲裁。选择时，若希望快速解决且问题不严重，可选劳动监察投诉；若问题复杂或希望获得更多赔偿，如双倍工资等，应选劳动仲裁。