单位让员工停休是什么意思啊
金华市刑事律师咨询
2025-05-09
单位让员工停休即强制加班。依据《劳动法》，加班需有限度，且与工会、劳动者协商。长期停休违反法律，将损害员工健康，影响工作效率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停休即加班。应对方式：1.与单位沟通，明确加班原因、时长及补偿；2.若沟通无果，收集加班证据；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求合理补偿及纠正违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位让员工停休，常见处理是协商或投诉。应先与单位沟通，表达不满；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
上一篇：没签合同请假扣工资吗
下一篇：暂无 了