年终奖少发了可以补发吗

年终奖少发可以争取补发。从法律角度看，年终奖属于劳动报酬的一部分，若公司未按照约定或规定足额发放，员工有权要求补发。若公司拒绝，可能构成违法行为。当发现年终奖明显不符合约定且公司拒绝沟通时，问题较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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从法律角度，年终奖少发的常见处理方式包括：1）与公司协商，明确年终奖的计算依据和发放标准，争取补发；2）若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决；3）对劳动仲裁结果不满时，还可向法院提起诉讼。选择时，应评估自身证据是否充分，以及协商、仲裁、诉讼的成本和效率。
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从法律角度，针对不同情况，年终奖少发的处理方式具体操作如下：1）若合同或公司有明确规定年终奖标准及计算方法，可直接依据规定与公司协商或申请仲裁，要求补发差额部分。2）若无明确规定，但存在惯例或口头承诺，应收集相关证据（如往年发放记录、聊天记录等），以此为基础与公司协商或申请仲裁。3）在协商和仲裁过程中，要保持冷静，理性表达诉求，同时准备充分的证据材料以支持自己的主张。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，务必遵守法律程序，尊重仲裁和司法裁决。