外包员工处理事情失误怎么办

外包员工失误，用工单位无需赔偿，但应通知派遣公司。依据《劳动合同法》，用工单位对派遣员工工作失误不担责，但须及时通知派遣单位处理，否则可能影响业务运作及承担连带责任。
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处理外包员工失误，常见方式为通知派遣公司、投诉或仲裁。若失误轻微，可先与派遣公司沟通；若严重违规或造成损失，应向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护合法权益。
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外包员工失误，这样处理：1. 轻微失误：及时与派遣公司沟通，要求更换或培训员工。2. 严重失误：立即通知派遣公司，并保留证据；向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求赔偿损失；必要时，可诉诸法院，强制执行赔偿。