就业协议违约金设定为五万，是否违反法律规定

不违法，就业协议可约定违约金。法律依据：《民法典》规定，当事人可约定违约金。违约金五万，若不违反法律对违约金数额的限制性规定，则合法。过高可能面临调整。不及时调整过高违约金，可能导致合同部分无效，面临法律纠纷。
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就业协议违约金处理，一般有两种方式：一是按约定支付，二是协商调整。建议先审查违约金是否过高，再决定是否协商调整，以避免法律风险。
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就业协议违约金五万，处理如下：1.审查约定是否合法，过高则需协商调整。2.如双方无异议，按约执行；有异议，可诉讼解决。3.诉讼时需提供违约金合理的证据，法院会酌情调整。